Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen in 2027
Uw voltijds werkende werknemers hebben jaarlijks recht op 10 wettelijke feestdagen. Op deze dagen, waarop inactiviteit wettelijk is vastgelegd, behouden werknemers het recht op loon voor de uren die ze normaal zouden werken. In principe is werken op feestdagen verboden, behalve in specifieke gevallen, zoals in de horeca of kleinhandel.
De feestdagen in 2027 zijn:
Vrijdag 1 januari: Nieuwjaar
Maandag 29 maart: Paasmaandag
Zaterdag 1 mei: Dag van de Arbeid
Donderdag 6 mei: Hemelvaart
Maandag 17 mei: Pinkstermaandag
Woensdag 21 juli: Nationale Feestdag
Zondag 15 augustus: Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart
Maandag 1 november: Allerheiligen
Donderdag 11 november: Wapenstilstand
Zaterdag 25 december: Kerstmis
Vervangingsdagen
In 2027 vallen drie feestdagen (zaterdag 1 mei, zondag 15 augustus en zaterdag 25 december) op een weekenddag (voor bedrijven waar van maandag tot en met vrijdag in een 5-dagenstelsel gewerkt wordt). Hiervoor moeten vervangingsdagen worden voorzien. Dit kan op verschillende manieren worden geregeld, volgens een cascadesysteem:
Beslissing door het bevoegde paritair comité (voor 1 oktober 2026).
Beslissing van de ondernemingsraad.
Akkoord tussen werkgever en syndicale afvaardiging (bij afwezigheid van een ondernemingsraad).
Akkoord tussen werkgever en werknemers(groep).
Individueel akkoord met de werknemer.
Als geen vervangingsdag wordt afgesproken, wordt de eerstvolgende werkdag (meestal maandag) de vervangingsdag.
Procedure
Vermeld de feest- en vervangingsdagen in het arbeidsreglement.
Hang voor 15 december 2026 een gedateerd en ondertekend bericht uit in de onderneming met de overeengekomen vervangingsdagen.
Laat werknemers het bericht ondertekenen om latere discussies te voorkomen. Een akkoord van de meerderheid van het personeel volstaat.
Voeg een kopie van dit bericht toe aan het arbeidsreglement en stuur het naar de Inspectie Toezicht Sociale Wetten.
Vrije keuze voor werknemers?
Werknemers kunnen een vervangingsdag vrij kiezen, maar dit kan leiden tot complicaties, vooral bij deeltijdse werknemers met variabele uren. Om dit te voorkomen, kunt u als werkgever vaste vervangingsdagen bepalen.
In hetzelfde bericht kunnen ook inhaalrustdagen of data van collectieve sluitingen worden opgenomen.
Blijft u graag op de hoogte van alles wat met sociaal-juridische wetgeving of payroll te maken heeft? Neem contact op met Rovoco !
