Time & Attendance implementeren: meer dan alleen uren registreren

Wanneer organisaties nadenken over een nieuw Time & Attendance (T&A)-systeem, wordt de focus vaak gelegd op de software zelf. Welke leverancier kiezen we? Hoe registreren medewerkers hun prestaties? Welke functionaliteiten hebben we nodig? In de praktijk is een succesvolle implementatie echter veel meer dan een technische oefening. Een T&A-systeem vormt namelijk de brug tussen HR, operations, planning, leidinggevenden en payroll. Wanneer de processen niet helder zijn of de af

HRIS

Robbie

18 okt3 minuten om te lezen

AI-Verordering: Sancties sinds 2 augustus 2025 van kracht

De Europese AI-verordening (AI Act), die in juni 2024 werd goedgekeurd, treedt gefaseerd in werking. Na de eerste verplichtingen die...

HRIS

Robbie

30 aug 20252 minuten om te lezen

HRIS: Wat is dat nu eigenlijk?

Een gemiddeld HR-team bespaart maar liefst twee uur per dag dankzij de inzet van een HRIS – of voluit: Human Resources Information...

HRIS

Robbie

4 jun 20253 minuten om te lezen

De Europese AI-Verordening: Wat betekent dit voor bedrijven en organisaties?

De Europese AI-verordening is officieel gepubliceerd. Dit is een bindende regelgeving die rechtstreeks van toepassing is in alle...

HRIS

Robbie

9 jan 20253 minuten om te lezen

Blijf op de hoogte!

Mis geen enkel nieuwsartikel op onze website en blijf volledig geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen. Ontdek cruciale informatie, boeiende verhalen en actuele gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op uw HR -en payroll beleid!

Time & Attendance implementeren: meer dan alleen uren registreren

AI-Verordering: Sancties sinds 2 augustus 2025 van kracht

HRIS: Wat is dat nu eigenlijk?

De Europese AI-Verordening: Wat betekent dit voor bedrijven en organisaties?

Blijf op de hoogte!

Contact.