top of page
Ontslagmotivering: de praktische vuistregels op een rij
Sinds 1 april 2014 geldt er voor werkgevers een motiveringsplicht bij ontslag. Dit betekent dat u, wanneer een werknemer daarom vraagt,...
Robbie
30 aug 20252 minuten om te lezen
Loonkloofanalyse: verplichte rapportage voor ondernemingen met minstens 50 werknemers
Sinds enkele jaren zijn ondernemingen met minstens 50 werknemers verplicht om om de twee jaar een gedetailleerde analyse van hun...
Robbie
8 feb 20252 minuten om te lezen
Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen in 2025
Uw voltijds werkende werknemers hebben jaarlijks recht op 10 wettelijke feestdagen. Op deze dagen, waarop inactiviteit wettelijk is...
Robbie
30 nov 20242 minuten om te lezen
Leg tijdig het collectief verlof voor 2025 vast!
Misschien bent u als werkgever al bezig met de planning van de vakanties voor 2025. Er zijn diverse manieren om de jaarlijkse wettelijke ...
Robbie
26 nov 20242 minuten om te lezen
Ontslagmotivering, wat is dat?
Sinds 1 april 2014 is het ontslagrecht in België aanzienlijk transparanter geworden dankzij de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr....
Robbie
11 jun 20243 minuten om te lezen
Het Terug Naar Werk Fonds uitgelegd!
Een belangrijke verandering trad op 1 april 2024 in werking voor werkgevers in België met betrekking tot het omgaan met werknemers ...
Robbie
1 apr 20242 minuten om te lezen
Verlof om dwingende redenen
Wanneer je als werknemer in België geconfronteerd wordt met onvoorziene persoonlijke uitdagingen, zoals de ziekte van een familielid of...
Robbie
26 mrt 20242 minuten om te lezen
Geboorteverlof in België - Een gids voor papa's en meeouders
Wanneer je in België een kersverse vader of meemoeder bent, heb je recht op geboorteverlof, dat je de kans geeft om de eerste kostbare...
Robbie
19 mrt 20243 minuten om te lezen
Blijf op de hoogte!
Mis geen enkel nieuwsartikel op onze website en blijf volledig geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen. Ontdek cruciale informatie, boeiende verhalen en actuele gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op uw HR -en payroll beleid!
bottom of page